谈心谈话制度
谈心谈话是党的组织生活的重要形式。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，要经常开展谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见，帮助提高。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
（1）开展时机：党支部应当经常开展谈心谈话，每年谈心谈话一般不少于 1 次。
（2）主要内容：谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，把心打开、把话说开，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。重点突出以下四个方面的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；③交流思想。谈话中要深入沟通交流，听真实心声，说真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党支部书记与班子成员、与中层干部和党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。（南京红色文化教育培训中心:红色教育培训基地 党建培训 党员干部培训网 深圳市干部培训网络 长沙的红色培训机构）
（3）方式方法：①鼓励式谈心谈话。首先肯定谈心谈话对象的成绩和优点，指出存在的不足对其继续进步的影响，提出鼓励性的希望和建议。②批评式谈心谈话。针对党员的不良思想和行为，个别进行批评帮助，进行面对面劝导，指出后果的严重性。③讨论式谈心谈话。与谈心谈话对象一起研究讨论，进行思想交流，分清是非曲直。④说理式谈心谈话。采取摆事实、讲道理的方式进行谈心谈话。⑤迂回式谈心谈话。采用借喻、比喻、暗喻等办法进行谈心谈话。⑥聊天式谈心谈话。在说说笑笑、轻松愉快中进行谈心谈话，寓道理于畅谈之中。
（4）落实要求：①党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态；②对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；③对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。
